Franching | Bm Baby Montessori

Bir Bebek Masalı

NEDEN BM FRANCHISING ??

Günümüzde pek çok Kreş ve Anaokulu olduğu ve sayılarının her geçen gün arttığı tartışılmaz bir gerçek. Ancak Kurumsal olmayan Kreş ve Anaokullarının hayatta kalma şanslarının da her geçen gün azaldığını çok daha net görmekteyiz. Bir kreş veya Anaokulundan beklenen tüm özelliklere sahip olan BM Baby Montessori, eğitim dillerini ihtiyaçlara göre belirlediği, 0-6 yaş bir çocuğun ihtiyacı olan tüm eğitimleri bünyesinde bulundurduğu için velilerine beklenin de ötesinde bir Eğitim sunuyor.

Alternatif kreşlerin tamamının tüm özelliklerine sahip olup, butik ve vıp hizmet vermesi, kayıt, öğrenci sıkıntısı yaşamasının tam aksine velileri ön görüşme ile eleyen, yedekli giden eğitim kampüslerine sahip, Girişimcileri belirli bir süzgeçten geçirerek bünyesine alan bir marka olduğumuz için BM Baby Montessori.

Bir Bebek Masalı

NEDEN BM MONTESSSORİ

Doğru zamanda doğru işler yapabilmek için BM.
Alanlarında profesyonel insanlarla birlikte iş yapabilmek için BM.
Başarılı olmak için BM.
Sağlıklı ve Özgüvenli çocuklar yetiştirebilmek için BM.
Yalansız ve Dürüst ticaret yapabilmek için BM.
Geleceğiniz için BM.

Bm Baby MONTESSORİ girişimcileri ile ilk tanışma toplantısını yapar.
Adaylar uygun bulunduğunda, karşılıklı ihtiyaç analizlerini belirlemek için tekrar bir toplantı tarihi belirlenir ve adaylarla görüşür.
Bölge bina belirlenir. Ön sözleşme imzalama toplantısı yapılır. Ön sözleşme imzalanır.
İmza sonrası bakanlık işlemleri ve bina düzenleme işlemlerinin startı verilir.
Ana sözleşme imzalanır.
Danışmanlık süreci başlar.

Danışmanlık ve Destek Süreci

Desteklerimiz

ORYANTASYON

Yöneticilere yılda bir Oryantasyon eğitimi verilir. Bu eğitimler de, Kurumsal marka uygulamaları, sektörle ilgili önemli bilgiler, daha iyi nasıl olabiliriz, oluşan yeni gündem ve piyasaların sektöre uyguladığı yaptırımlara karşı nasıl tutumların sergileneceği, kurumun devamlılığı adına yapılması gerekenler konuşulmaktadır.

PERSONEL

• Yönetici, Öğretmen, ve Personel seçimleri danışmalığı
• Görev tanımlarının bildirilmesi
• Yılda 1 kez Yönetici, Öğretmen ve Personelin hizmet içi eğitimlerin verilmesi,
• Yılda 1 kez Yönetici kadrosu, öğretmen ve personel performans değerlendirmesi

MATERYAL

• MEB Programına uygun Aylık /Yıllık olarak hazırlanan eğitim ve öğretim programları
• Farklı ve yeni uygulamaların bildirilmesi ve uygulanması
• Kurumun gerekliliği olan tüm materyal, donanım ve kitapların temin edilmesi, kullanımı ve kuruma

REKLAM TANITIM

Yeterli sayıya ulaşana kadar olan sürenin etkin bir şekilde kullanılabilmesi nedeni ile verilen reklamların yeterliliği, geri dönüş rakamlarının takibi. Gerekli görülen durumlarda farklı bir Pazar stratejisi oluşturulması.